邓某运营一家废旧金属收买破碎厂，与劳作者刘某未签定劳作合同。刘某在厂区作业时，右手臂不小心卷进机器传送带，导致右手臂被绞断受伤。随后，刘某向人社局提出确定工伤。

  《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有以下景象之一的，应当确定为工伤：（一）在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的……”。本案中，邓某虽未与刘某签定劳作合同，但从岗位作业职责、薪酬付出、劳作纪律及劳作争议解决方法等内容来看，本质为现实劳作联系。刘某在上班时间和作业场所，因作业原因遭到事端损伤的现实清楚，契合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规则，应当被确定为工伤。

  值得注意的是，实施“无过错补偿准则”是工伤保险的重要特征。依照这一准则，不管雇主是不是真的存在过错，只需形成员工损伤的，都应承当对员工的补偿或补偿职责。这既是对未参保企业的一种赏罚，又是对因企业职责遭到实践利益危害的工伤员工利益的实在保证。